Concurso do BNDES – R$ 9.627,27 / 40H
http://www.cesgranrio.org.br/eventos/concursos/bndes0111/pdf/bndes0111_edital.pdf
2.1.2 – Remuneração inicial mensal: R$ 8.423,86 (oito mil quatrocentos e vinte e três reais e oitenta e seis centavos).
2.1.3 – Jornada de trabalho: 35 (trinta e cinco) horas semanais. Eventualmente, poderá haver a necessidade de o trabalho ser realizado
em finais de semana e/ou feriados.
2.2 – Os candidatos admitidos poderão executar outras tarefas inerentes ao conteúdo ocupacional do cargo, além das citadas no Sumário
das Atribuições, compatíveis com as previstas para o cargo e/ou com as particularidades do BNDES.
2.3 – Os candidatos admitidos, além dos benefícios legais, farão jus à percepção das seguintes vantagens:
a) ingresso em quadro de pessoal; b) participação nas despesas com assistências médica, hospitalar e dentária, extensivas aos
dependentes; c) participação nas despesas do Programa de Assistência Educacional (auxílio acompanhante, creche e ensino fundamental
e médio); e d) seguridade social optativa através da Fundação de Assistência e Previdência Social do BNDES – FAPES.
Concurso da PETROBRAS – R$ 6.217,19 / 40H
http://www.cesgranrio.org.br/eventos/concursos/petrobras0210/pdf/petrobras022010.pdf
14.1 – Os(As) candidatos(as) que vierem a ser admitidos(as) ou readmitidos(as) farão jus à remuneração, às vantagens e aos benefícios que estiverem vigorando à época das respectivas admissões ou readmissões.
14.2 – Os(As) candidatos(as) que vierem a ser admitidos(as) ou readmitidos(as) poderão receber os seguintes benefícios:
a) Auxílio-creche ou auxílio-acompanhante (somente para empregada); b) Auxílio-ensino (pré-escolar, ensinos fundamental e médio) para filhos; c) Complementação educacional (somente para os cargos de nível médio); d) Assistência multidisciplinar de saúde (médica, odontológica, psicológica e hospitalar) e benefício farmácia; e) Plano de Previdência Complementar, opcional; f) PAE – Programa de Assistência Especial (destinado a pessoas com deficiência, filhos(as) de empregados(as); g)Participação nos lucros e/ou resultados.
No entanto, os trabalhadores da Petrobras têm proporcionado Resultados Extraordinários para a União e Governos Estaduais e Municipais sem a proporcional contrapartida.
São resultados inigualáveis ao que qualquer outra categoria possa ter realizado. Criação dos Trabalhadores
No entanto, a Questão não são os salários do BNDES ou de qualquer outra categoria.
FNP – Federação Nacional dos Petroleiros
Blog do Petroleiro 2020 
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Pingback: PLR 2011/2012 – Tudo ilusão: a “Carreira”, o “Avanço” de nível e promoção e o PAC dos novos em 2011 | Blog do Petroleiro 2020
Pingback: A Grandiosidade da Petrobras deve também se refletir para o corpo de empregados que assim a constroem. | Blog do Petroleiro 2020
A questão é que falta aos Petroleiros conquistarem maior participação sobre o que criam e produzem.
Caros, a questão não são os salários do BNDES, pois as carreiras “Típicas” de Estado e os Legislativos têm melhores salários que os pagos aos colegas do BNDES que também devem continuar a reivindicar, pois há espaços e referências para eficazmente e justificadamente o fazerem.
Todas as demais categorias merecem os salários que conquistaram, mas falta, aos Petroleiros, conquistarem maior participação sobre o que criam, o que produzem. Não há dúvidas quanto às capacidades e importâncias das demais instituições e trabalhadores e, por isso, a questão é da necessidade de aumento da participação dos salários dos Petroleiros no faturamento da Petrobras e não de apontar uma ou outra categoria como privilegiada. Não são. No entanto, assim como nós, Petroleiros, somos referências para muitas outras categorias, as categorias que mais conquistaram e evoluíram serão apontados como nossas referências. Assim, devido à questão objetiva da proximidade das sedes do BNDES e da PETROBRAS, das mesmas estarem uma de frente para a outra e ligadas por uma ponte, bem como de que nossos colegas preteriram a Petrobras e passaram ao BNDES, o citamos como referência, mas não deixamos de nos referenciar a outras categorias e instituições nos demais textos do blog.
Imaginário e fantasia – Quanto ao que os Petroleiros já detêm como direitos (conquistados com a organização dos trabalhadores), devido à imagem que a Petrobras projeta por todo o País, se estabeleceu um imaginário de que as riquezas que os trabalhadores têm criado e proporcionado ao Governo e ao País chegam, nas mesmas proporções, aos trabalhadores, fazendo com que estórias de substanciosos salários por ano, generalizados valores astronômicos de adicionais, benefícios e gratificações temporárias ou permanentes, sejam propaladas aos quatro ventos, e muitas vezes reforçadas vaidosamente pelos próprios Petroleiros, mas sem uma análise do que significam ou significaram, a que parte da categoria atendia ou atende e, por fim, somam ou somavam. Ainda, e, principalmente, a indicação de ganhos, sem vínculo com Resultados e Lucros, não serve a uma análise para um julgamento equilibrado quanto ao que seja justo uma categoria receber. No caso dos Petroleiros, uma campanha reivindicatória vitoriosa, de vinculação remuneratória a Resultados, seria passar a receber conforme o plano de carreira dos garçons: um salário mínimo regional, por mês, mais 10% ou 12% sobre as vendas (10% ou 12% do faturamento da Petrobras divididos igualmente entre todos os trabalhadores). Esse cenário nos traria um bom aumento de salário e demonstra o quanto há espaço para a valorização do trabalho que tem sido realizado.
No entanto, a realidade é que a Categoria Petroleira recebe muito pouco do que vem construindo.
Transformar imagem em realidade – Portanto, temos que lutar para que, pelo menos parte desse imaginário se torne verdade a fim de que ao levarmos a fama, também sejamos os beneficiários dela, coisa que sabemos não ser o fato, muito pelo contrário. Pior, pois, devido à recorrente propaganda destrutiva da imagem dos servidores e empregados públicos, do serviço público e do trabalho das Estatais (O elefante, paquiderme, lerdo e inoperante), se potencializa a distorção entre: o fato, de trabalho competente, engajado e duro frente a salários não compatíveis com Resultados e Lucros criados; e a imagem, o estereótipo, do marajá: incompetente, preguiçoso, leniente, ladrão e recebedor de remunerações nababescas. Permanecendo esse cenário, restará aos Petroleiros viverem como trabalhadores dedicados, mas conviverem com a injustiça de serem destratados como marajás, isto é, uma brutal distorção que permanecerá a causar danos em muitos dos campos da vida: na família, nas relações sociais, na valoração do trabalho e da verdade, na autoestima dos trabalhadores.
O ciclo vicioso do nivelamento por baixo – Vemos que as propagandas, todas, têm funcionado. Meias verdades, equívocos e ilusões estão presentes e trabalham em desfavor de todos os trabalhadores. A mídia e os patrões promovem o recalque e os consequentes ataques entre as diferentes categorias classificando ora uma ora outra como privilegiada e bode expiatório do momento, relativamente, à grande massa de trabalhadores superexplorados. Assim, impedem o avanço de direitos e condições de trabalho das categorias de referência e, por consequência, acabam por impedir, também, qualquer melhoria das condições de trabalho das próprias categorias superexploradas. São as estratégias coordenadas de: dividir para conquistar; estereotipar para ajudar a segregar; e desqualificar, para impedir o debate íntegro das questões e perspectivas envolvidas. Tudo, em favor do ciclo vicioso do nivelamento por baixo.
a petrobras paga 17 salarios por ano, o salario inicial em 2012 ta 7200, a petrobras paga auxilio de 700 reais para filhos ate a faculdade, paga o plano medico integral, paga uma arte dos gastos do empregado com faculdade, paga 2000 reais extra como ajuda de custo pra quem nao eh do rio e eh alocado no rio por dois anos ……quer mamata melhor que essa?
O plano médico da Petrobras (AMS) não é pago integralmente; muito pelo contrário, tem uma taxa mensal muito baixa, mas tem uma co-participação muito expressiva. Por exemplo, em uma consulta médica você paga cerca de 50%. Se usar muito, paga muito.
Não há mamata nenhuma, tudo que os petroleiros tem foi conquistado a duras penas com greves, demissões e até desaparecimentos misteriosos nos tempos da ditadura militar. Toda essa pressão forçou a empresa a fazer concessões. Este tipo de visão que o companheiro ainda possui é o que nos tem levado a perdas gradativas.
Não queremos benefícios, queremos salários.
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